منوعات

ما هو نص المادة 75 من نظام العمل السعودي

نص المادة 75 من قانون العمل السعودي الصادر عام 2005 م عن الخضري عام 1426 م على تنظيم العلاقة بين أصحاب الأعمال والشركات والموظفين ، ويهدف هذا القانون إلى تحقيق العدالة وحماية حقوق الطرفين ، بحيث يكون يكون مفيدا عرض نص المادة 75 من نظام العمل السعودي. سيتم أيضًا توضيح تفاصيل هذه الورقة وذكرها وشرحها بإيجاز.

نص المادة 75 من قانون العمل


وبحسب المرسوم الملكي رقم 51 لسنة 1426 ، نصت المادة 75 من قانون العمل السعودي على ما يلي: [1]

يجوز لكلا طرفي عقد العمل لفترة غير محددة من الوقت إنهاء العقد لسبب وجيه ، ويوضح الطرف الراغب في إنهاء العقد ذلك من خلال تقديم إشعار كتابي للطرف الآخر قبل 30 يومًا على الأقل من تاريخ الإنهاء إذا: تُدفع أجور العامل على أساس شهري ، وفي حالات أخرى يتم الدفع على أساس 15 يومًا.

وصدر المرسوم رقم 46 لسنة 1436 بتعديل هذه المادة على النحو التالي:

يجوز لكلا الطرفين في عقد عمل غير محدد المدة طلب إنهاء العقد بناءً على سبب وجيه ، بشرط أن يرسل أحد الطرفين إشعارًا كتابيًا للطرف الآخر قبل 60 يومًا على الأقل من الإنهاء يشير إلى هذه الحقيقة بعد دفع أجور العامل الشهرية ، وإلا 30 يومًا.

تفسير المادة 75 من قانون العمل


تسعى المادة 75 من قانون العمل السعودي إلى تنظيم العلاقة بين أصحاب الأعمال والموظفين والحفاظ على حقوقهم ، إذا كان العمال يتلقون أجورًا ، فعليهم تقديم إخطار كتابي برغبتهم في إنهاء العقد قبل 60 يومًا تقريبًا من الإنهاء. مرة واحدة في الشهر ، أو حوالي 30 يومًا إذا تم الدفع له بطريقة أخرى ، ويجب ذكر السبب في هذا الإشعار.

نص المادة 75 من نظام العمل pdf


تتناول المادة 75 من قانون العمل السعودي ، الصادر بالمرسوم الملكي رقم 51 لسنة 1426 والمعدل بالمرسوم الملكي رقم 46 لسنة 1436 ، تنظيم العلاقة بين أصحاب رؤوس الأموال والموظفين. يمكنك عرض نص هذه المقالة بكافة التفاصيل قبل المراجعات وبعدها. “من هنا“.

السابق
ما هي مكونات البيئة التسويقية وأنواعها وخصائصها واهم مكوناتها
التالي
الشاعر عبدالرحمن الشمري من هو ويكيبيديا السيرة الذاتية